“十三五”时期是经济建设和国防建设由初步融合向深度融合的关键阶段。军民融合协调作为省军区系统的重要职能，应主业主抓，认真履行军民融合协调新职能，健全体制机制，完善政策法规，创新发展模式，努力开创军民融合发展的新局面。

切实加强组织领导。各级党委领导要高度重视，把军民融合列入重要议事日程，作为主责主业抓紧抓实、抓出成效。一方面，各级要建立实体部门，配备专职人员，明确任务要求和职责分工，尤其是要明确如何与军工企业和地方部门沟通协调，工作界面在哪里，抓手是什么，防止有人抓没人管、抓了也没人应。另一方面，科学制定规划计划。结合当地实际，坚持实事求是，突出建设重点，兼顾产业布局，围绕发挥军事机关桥梁纽带作用，深化内部融合，推动军地融合，协调内外融合，从长期规划和短期目标方面，明确具体任务，细化责任分工，拿出举措办法。同时，要结合国防教育，用好媒体宣传，围绕军民融合发展，深入开展宣传发动，在全社会形成浓厚氛围。

构建完善运行环境。军民融合协调是一项新职能、新任务。省军区各级要在军地之间发挥牵线搭桥作用，真正做好融合发展的协调工作。会同地方有关部门，建立军民融合军地协调机制、需求对接机制、资源共享机制、监督评估机制、科研协同机制，完善联席会议、情况通报、任务对接、协调会商、信息发布等制度，制定军民融合需求管理办法等规定。同时，要把军民融合协调工作，纳入各级各部门和各专业办公室人员的绩效考核，每年组织定量定性考评，并严格实施奖惩。另外，要搭建军地信息资源共享交换平台，会同地方建立军民融合基础信息库，发布军地共享的资源目录，制定增量资源优化配置、存量资源统筹利用措施，为社会提供广覆盖、差异化、多层次服务。

积极推进内部融合。要充分利用军队院校和地方院校，培养军民融合两用人才。协调驻地军队院校，集中组织以军地领导干部和企业骨干等为重点的军事需求培训，以及地方院校的军事业务培训；依托辖区内机械设备制造维修企业，集中组织军械员实装操作培训，解决库工老化、技能退化、青黄不接的问题；依托地方院校，定期组织机关干部、文职人员和基层专武干部学习轮训；要健全军地应急行动协调机制，推动国防动员和地方应急管理机制有效衔接。省军区各级负责队伍组建，地方配套装备器材和物资储备，军地落实联合训练演练；要将省军区部队营区水、电、气、热、物业等纳入城市建设规划，探索走开车辆、油料货币化保障和医疗社会化保障路子；要统筹推进双拥共建，提高军民融合发展在双拥模范城（县）创建评比中的权重。一方面，积极协调组织驻军和广大民兵参与脱贫攻坚、生态文明建设、平安创建等；另一方面，协调地方党委、政府大力支持国防和军队改革，全力做好复转人员安置、优抚对象抚恤、随军家属就业、军人子女入学等工作。